人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京值此之际是什么意思春节，值此 之际、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。值此之际是什么意思春节，值此 之际p>

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuà值此之际是什么意思春节，值此 之际ng)始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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